Diskriminering på arbetsplatsen

Diskriminering på arbetsplatsen

Artikeln handlar om diskriminering och främst om diskriminering på arbetsplatsen. Vi har kommit så långt sedan de dagar då nedsättande kommentarer och rasmobbing var vanliga på arbetsplatsen. Och tack och lov är samhället en mycket rättvisare och jämnare plats med beskyddade kollegor och inkluderade snarare än hånade och förminskande.

Trots stora framsteg är dock diskriminering på arbetsplatsen visas det fula trynet då och då. Som chef eller arbetsgivare måste du vara medveten om vad som startar diskriminering, inte bara för att din personal förtjänar att behandlas rättvist och lika, utan för att du skulle kunna bryta lagen om du inte gör det.

Vad är diskriminering på arbetsplatsen?

Diskriminering på arbetsplatsen är baserad på vissa fördomar och uppstår när en anställd behandlas ogynnsamt på grund av kön, sexualitet, ras, religion, graviditet och moderskap eller funktionshinder. Om du behandlar någon annorlunda eftersom de har olika egenskaper för andra anställda kan du agera olagligt. Direkt diskriminering uppstår när någon behandlas mindre gynnsam än andra anställda. Till exempel har den anställde kvalifikationerna för att göra jobbet men du avvisar dem eftersom du tror att de kanske vill starta en familj snart.

Direkt diskriminering kan också inträffa när du betalar någon mindre än andra anställda utan goda skäl, du väljer ut vissa arbetare för en uppsägning baserat på favorisering, inte gör rimliga anpassningar för en funktionshindrad arbetare, med mera.

Indirekt diskriminering uppstår när vissa regler eller förordningar bara gäller vissa anställda och inte alla. Om du i vissa länder till exempel insisterar på att alla arbetare ska arbeta på söndagar kan detta ses som diskriminerande av kristna som anser det vara en dag för bön.

Vad är diskriminering på arbetsplatsen?

Rekrytering

Att undvika diskriminering börjar innan du ens anställer någon. Se till att din annons inte diskriminerar genom att använda särskilda termer, till exempel Kontorstjejer som kan innebära att endast kvinnor bör ansöka. Använd andra termer som “mycket erfarna” när de är ett verkligt jobbkrav för att inte diskriminera någon som inte har haft chansen att få någon erfarenhet än. Du måste också se till att alla kandidater behandlas på samma sätt – ställ dem samma uppsättning frågor och undvik frågor som faller under de diskrimineringslagar som råder i landet, oftast som att fråga någon om de planerar att skaffa familj snart.

Regler

Förtydliga vad direkt och indirekt diskriminering är och vilket beteende som är och inte är acceptabelt på jobbet. Det kommer att utgöra grunden för en säker och respektfull arbetsplats för dina anställda och kan avsevärt minska risken för att du oavsiktligt diskriminerar personal genom att hjälpa personalen att förstå sina rättigheter och skyldigheter. Genom att ha en sådan policy på plats visar du dem redan att du är en omtänksam arbetsgivare som tror på lika möjligheter och kommer att se till att alla behandlas rättvist.

Utbildning

Utbilda dina arbetare om diskriminering och låt dem veta vad er policy är. Ta med detaljer om det i deras anställningsavtal och handbok för anställda om du har en. Anti-Diskrimineringsutbildning kan också utgöra en del av din onboarding-process. Detta var några exempel på hur man som chef bör agera korrekt.